Mang tri thức phục vụ khách hàng
Mang tri thức phục vụ khách hàng
Từ ngày 01/07/2026, Nghị định 253/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, hướng dẫn thi hành Luật Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) với nhiều nội dung mới tác động trực tiếp đến doanh nghiệp, bộ phận nhân sự, kế toán tiền lương và người lao động.
Nghị định không chỉ điều chỉnh một số chính sách theo hướng tăng quyền lợi cho người nộp thuế mà còn bổ sung quy định đối với nhiều loại thu nhập mới phát sinh trong nền kinh tế số, đồng thời làm rõ cách xác định thu nhập chịu thuế trong nhiều trường hợp thực tế.
Dưới đây là 10 điểm thay đổi nổi bật doanh nghiệp cần cập nhật.
Theo quy định mới, khoản tiền ăn giữa ca chi bằng tiền mặt được miễn thuế TNCN tăng từ 730.000 đồng lên 1,2 triệu đồng/người/tháng.
Đối với doanh nghiệp trực tiếp tổ chức bữa ăn hoặc cấp suất ăn cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động thì toàn bộ khoản chi này không tính vào thu nhập chịu thuế.
Việc điều chỉnh giúp doanh nghiệp có thêm dư địa xây dựng chính sách phúc lợi mà không làm tăng nghĩa vụ thuế của người lao động.
Nghị định quy định rõ khoản lợi ích từ nhà ở do người sử dụng lao động trực tiếp xây dựng và bố trí miễn phí cho người lao động sẽ không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.
Trong trường hợp doanh nghiệp thuê nhà trả thay cho người lao động, khoản lợi ích chịu thuế vẫn được xác định theo quy định hiện hành và không vượt quá 15% tổng thu nhập chịu thuế (chưa bao gồm tiền thuê nhà).
Quy định mới tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các doanh nghiệp đầu tư khu lưu trú cho người lao động.
Khoản đóng góp vào quỹ hưu trí tự nguyện được tính giảm trừ khi xác định thu nhập tính thuế tăng từ 1 triệu đồng lên 3 triệu đồng/tháng.
Chính sách này nhằm khuyến khích người lao động chủ động tích lũy tài chính cho giai đoạn nghỉ hưu và thúc đẩy phát triển các chương trình an sinh dài hạn.
Một trong những điểm mới đáng chú ý là bổ sung khoản giảm trừ đối với một số chi phí thiết yếu của người nộp thuế.
Cụ thể, người nộp thuế có thể được xem xét giảm trừ đối với:
- Chi phí y tế tối đa 23 triệu đồng/năm.
- Chi phí giáo dục tối đa 24 triệu đồng/năm.
Việc áp dụng chỉ được thực hiện khi đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định và có hóa đơn, chứng từ hợp pháp.
Đối với cá nhân không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng, ngưỡng phải khấu trừ thuế 10% được nâng từ 2 triệu đồng lên 5 triệu đồng/lần chi trả.
Việc điều chỉnh này giúp giảm số trường hợp phải thực hiện khấu trừ đối với các khoản thu nhập nhỏ, đồng thời giảm thủ tục hành chính cho doanh nghiệp.
Khoản tiền lương hoặc tiền công doanh nghiệp chi trả cho số ngày nghỉ hằng năm mà người lao động chưa sử dụng theo đúng quy định của Bộ luật Lao động sẽ không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.
Đây là điểm mới có tác động trực tiếp đến công tác tính lương, quyết toán thuế và xây dựng chính sách nhân sự tại doanh nghiệp.
Nghị định 253/2026/NĐ-CP bổ sung hướng dẫn xác định thuế đối với nhiều loại thu nhập mới phát sinh trong nền kinh tế số và thị trường tài sản.
Bao gồm:
- Thu nhập từ chuyển nhượng tên miền quốc gia ".vn".
- Thu nhập từ chuyển nhượng biển số xe trúng đấu giá.
- Thu nhập từ chuyển nhượng kết quả giảm phát thải khí nhà kính và tín chỉ các-bon.
Việc bổ sung này góp phần hoàn thiện cơ sở pháp lý đối với các loại tài sản và giao dịch mới.
Nghị định hướng dẫn chi tiết hơn điều kiện được miễn thuế TNCN khi chuyển nhượng nhà ở hoặc quyền sử dụng đất ở duy nhất.
Người nộp thuế cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện về quyền sở hữu, thời gian sở hữu và các tiêu chí theo quy định để được hưởng chính sách miễn thuế.
Việc hiểu đúng quy định sẽ giúp hạn chế rủi ro khi kê khai và quyết toán thuế.
Theo quy định mới, thu nhập từ chuyển nhượng chứng chỉ quỹ mở thuộc trường hợp được miễn thuế thu nhập cá nhân.
Chính sách này được kỳ vọng sẽ khuyến khích người dân tham gia đầu tư dài hạn thông qua các quỹ đầu tư chuyên nghiệp, góp phần phát triển thị trường vốn.
Nghị định hướng dẫn cụ thể hơn việc xác định thu nhập chịu thuế đối với:
- Trợ cấp thôi việc.
- Trợ cấp mất việc làm.
Một số khoản hỗ trợ theo quy chế của doanh nghiệp hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Doanh nghiệp cần rà soát chính sách tiền lương và chế độ phúc lợi để xác định đúng khoản được miễn thuế và khoản phải tính vào thu nhập chịu thuế, tránh sai sót khi quyết toán.
Để bảo đảm tuân thủ quy định mới và hạn chế rủi ro trong quá trình thực hiện nghĩa vụ thuế, doanh nghiệp nên chủ động:
- Cập nhật phần mềm tính lương và khấu trừ thuế TNCN theo quy định mới.
- Rà soát chính sách tiền lương, phúc lợi và chế độ đãi ngộ đối với người lao động.
- Kiểm tra hồ sơ, chứng từ đối với các khoản chi phí y tế, giáo dục và các khoản được miễn thuế.
- Cập nhật quy trình kê khai, khấu trừ và quyết toán thuế TNCN.
- Tổ chức phổ biến quy định mới cho bộ phận kế toán, nhân sự và người lao động.
Việc chuẩn bị sớm không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật mà còn góp phần bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động, hạn chế sai sót trong quá trình kê khai và quyết toán thuế.
Nếu doanh nghiệp cần tư vấn về việc áp dụng các quy định mới của Nghị định 253/2026/NĐ-CP, rà soát chính sách thuế TNCN hoặc hỗ trợ kê khai, quyết toán thuế, đội ngũ chuyên gia của VIETVALUES luôn sẵn sàng đồng hành.
CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN VÀ TƯ VẤN CHUẨN VIỆT (VIETVALUES)
Địa chỉ: 33 Phan Văn Khỏe, Phường Chợ Lớn, TP.HCM
Hotline: 0919 696 168
Website: www.vietvalues.com
Email: admin@vietvalues.com
ZALO OA: https://zalo.me/1205575301328198469
.png)
